社会保険労務士法人Workforce Initiative

社会保険労務士法人Workforce Initiative https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html フードデリバリー配達員等の労災「特別加入」とは厚労省職員若手チーム主導の「厚労省改革」トップページ令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大事務所紹介 Q&A公開：令和４年１０月～「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大」について令和４年１０月～「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大」について令和4年4月から年金制度「６つ」の改定についてサービス内容・料金表キャリアアップ助成金～令和３年１２月２２日から正社員化コース『加算措置』拡充～雇用保険率の引き上げ～令和４年度：改正案～東京労働局によるオンライン説明会『「改正育児・介護休業法」-解説動画で理解しよう-』令和４年３月～保険料額表公開（協会けんぽ）令和４年４月～育児・介護休業法改正について～早速準備をはじめましょう～キャリアアップ助成金～令和５年４月1日から一部廃止・変更～いわゆる「シフト制」について～雇用管理上の留意事項～公開令和４年１０月～育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付新年あけましておめでとうございます「アルバイトの労働条件を確かめよう！」学生アルバイトの方／その雇用者の方が気を付けるべきこと未払い賃金が請求できる期間等が変更になっています（消滅時効２年→３年）年末年始営業についてご案内日本年金機構の事業所調査について『HR INNOVATIONS 2022』日経×全国社会保険労務士会連合会 2022年 4月1日から、成年年齢は『18歳』になります健康保険証の送付について-協会けんぽの取扱い英語版ひな形（育児介護休業規程・職場におけるハラスメントの防止に関する規定　他）令和３年１２月以降の「雇用調整助成金」（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 36協定指導員を配置/監督指導態勢の強化へ（令和４年度）雇用調整助成金の「特例措置」：２０２１年９月→１１月末まで延長育児・介護休業法が改正されました～令和４年４月１日から段階的に施行～動画で学べるハラスメント「あかるい職場応援団」ハラスメント防止対策情報サイト 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です『新型コロナワクチン接種証明の利用に関する基本的考え方』『ワクチン接種が進む中で日常生活はどのように変わり得るのか』マイナンバーカードの健康保険証利用について～10月20日から本格開始します！雇用調整助成金の特例措置令和3年11月30日まで延長決定「過労死認定基準」が20年振りに改定ポータルサイト「確かめよう労働条件」・労働条件相談「ほっとライン」平日土日14か国語対応新型コロナの影響に伴う「月変特例」令和3年8月～12月まで延長 2022年4月1日～中小企業も『パワーハラスメント防止措置』義務化～『自主点検』公開～「小規模事業者持続化補助金」業務効率化、集客増を支援雇用調整助成金等の特例措置：令和３年９月まで延長コロナ禍における最低賃金引上げを踏まえた雇用維持への支援について（雇用調整助成金等による対応）新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）：ワクチン接種に関する休暇や労働時間の取扱い令和３年度の「エイジフレンドリー補助金」支給申請受付開始令和３年１０月１日～地域別最低賃金改定状況傷病手当金：支給期間の通算化／育休中の社会保険料免除についての改正フリーランスのフードデリバリー・IT人材、労災適用へ東京都「テレワーク・マスター企業支援事業（奨励金）」開始されました夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定についてキャリアアップ助成金～令和４年４月1日から一部廃止・変更～