育児・介護休業法の改正により、令和４年１０月から、育児休業の２回までの分割と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施行されます。それに伴い、育児休業給付金についても変更が予定されています。
今までと、支給要件について変更はありませんが、育児休業給付金の対象となる休業期間中の就業日数・時間については、注意が必要です。
詳細は下記をご覧ください。
令和４年１０月から育児休業給付制度が変わります（厚生労働省）
育児・介護休業法の改正により、令和４年１０月から、育児休業の２回までの分割と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施行されます。それに伴い、育児休業給付金についても変更が予定されています。
今までと、支給要件について変更はありませんが、育児休業給付金の対象となる休業期間中の就業日数・時間については、注意が必要です。
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令和４年１０月から育児休業給付制度が変わります（厚生労働省）
